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汕頭大學醫學院第一附屬醫院龍湖醫院中層干部請假制度

  為規范我院中層干部請假手續,職能科室副科級以上干部、臨床和醫技科室主任、副主任、負責人、護士長請假均應填寫《干部請假審批表》并分別報黨政辦公室和人力資源科備存。


  一、職能科室副科級以上干部請假辦法

  1、請假1天,經科室同意后報人力資源科審批;

  2、請假2~3天,經科室同意后報人力資源科及主管院長審批;

  3、請假3天以上,經科室同意后報人力資源科、主管院長及院長審批。

  二、臨床和醫技科室主任、副主任、負責人、護士長請假辦法

  1、請假1天,經科室同意后報醫務科或護理部、人力資源科審批;

  2、請假2~3天,經科室同意后報醫務科或護理部、人力資源科及主管院長審批;

  3、請假3天以上,經科室同意后報醫務科或護理部、人力資源科、主管院長及院長審批。

  三、未履行外出請假手續者,按曠工處理。

  四、因私請假每年累計不得超過15天(法定節假日除外);因公出差每年不得超過2次(指令性出差除外)。

  五、必須保持手機24小時通訊暢通。

汕頭大學醫學院第一附屬醫院龍湖醫院

2016年7月20日


汕頭大學醫學院第一附屬醫院龍湖醫院加班工作管理辦法

  為規范我院職工加班管理,提高工作效率,促進勞動關系和諧穩定,結合醫院實際情況,特制定本辦法。

  一、適用范圍

  適用于本院全體職工。

  二、加班工作原則

  1、各科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時間內完成。

  2、在國家法定節假日工作的,可認定為加班。

  3、對一些專項工作,正常工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成,或突發事件必須及時作應急處理的,可認定為加班。

  4、在工作時間內進行的公益項目活動或在工作時間外進行的公益活動已領取勞務費的不算加班。

  三、加班工作補償原則

  1、行政后勤部門人員加班工作,原則上不計發加班補助(國家法定節假日上班除外),要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,補休假由科室統籌安排。

  2、業務科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,補休假由科室統籌安排。對少數科室確因工作任務重或突發事件無法安排補休的,填報《加班補助申請表》,經醫務科或護理部確認后由人力資源科提請院務會批復。

  3、部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現的,不再安排補休及計發加班補助。

  四、加班補助標準

  1、法定節假日加班的,每人每天200元,半天100元。

  2、周六、周日加班的,每人每天100元,半天50元。

  五、加班補助申報及審批程序

  1、加班補助申報周期為每個自然月。

  2、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤負責人簽名后,業務科室加班情況交醫務科或護理部審核,行政后勤科室加班情況由人力資源科審核,每月5日前將上個月的《加班補助申請表》交人力資源科,法定節假日以外的加班由人力資源科提交院務會討論通過后通知財務科發放補助。

  3、加班補助每月結算一次,于申報加班的月份隨個人績效工資發放。

  4、各科室對加班補助的報領必須嚴格審核把關,一經查實虛報加班補助,除追繳已發的加班補助外,再按其兩倍數額扣發當事人生活補貼,并對考勤負責人給予扣發當月職務補貼的處理。

  五、本辦法由人力資源科負責解釋。

  六、本辦法自下發之日起執行。之前規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。

汕頭大學醫學院第一附屬醫院龍湖醫院

2016年7月20日

  加班補助申請表

申請科室:

申請日期:          

加班工作內容:

 

現場負責人:

序號

  

加班時間

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

醫務科/護理部/人力資源科審核:

          

院部意見:

        

  注:1、加班補助申報周期為每個自然月。

  2、每月5日前將上個月的《加班補助申請表》交人力資源科。


汕頭大學醫學院第一附屬醫院龍湖醫院勞動紀律管理制度

  為保持和維護醫院的正常工作秩序,增強職工遵守醫院規章制度的自覺性,促進醫院各項工作的高效運轉,特制定本制度。

  一、考勤管理

  1、科室設立考勤員,負責登記本科室職工出勤情況。

  2、科室設立編班本,編班本應填寫清楚、完整,并擺放在科室顯眼的地方以備查。如檢查發現沒有編班本、登記不完善的,第一次通報批評,第二次扣發科室主任或護士長當月職務補貼,第三次扣發科室主任或護士長一個季度的職務補貼。

  3、各科室須于每周五前將下一周的編班報送相關職能科室備查,臨床醫技科室報至醫務科,護士報至護理部,行政后勤報至人力資源科。出勤情況與編班不一致的需及時上報。

  4、考勤員須如實填報本科室職工休假、遲到、早退、曠工等情況,考勤表經科室主任或護士長簽名后于次月1日報送人力資源科。

  5、考勤員不得虛報、漏報、瞞報科室職工出勤情況,如發現,一經查實,視情節輕重扣發考勤員及科室主任、護士長1~3個月的獎金。

  6、任何人員不得刁難考勤員,不得私自涂改考勤記錄,如需修改須經科室負責人向人力資源科說明原因,待人力資源科核對確認同意修改后,方可修改。

  二、勞動紀律

  1、遲到、早退、曠工者按如下情況處罰:

  (1)遲到15分鐘以內每次扣獎金50元;遲到15分鐘至30分鐘(含30分鐘)扣獎金100元;遲到30分鐘以上作曠工半天處理。如有突發事件需事先向科室負責人請假,請假超過1個小時的按當日請事假處理。

  (2)未履行請假手續無故脫崗的每次扣罰100元,曠工半天扣罰200元,曠工一天扣罰500元。

  (3)當月違反勞動紀律達3次者,扣罰當月獎金。

  (4)違反勞動紀律累計從第四次開始,每次扣罰當月獎金。

  (5)一年內違反勞動紀律次數累計達12次,在編人員年度考核不合格,合同制人員予以解聘。

  (6)連續曠工15天或全年累計30天者,在編人員予以解聘。

  2、上班時間不得干與工作無關的事,如炒股、玩游戲等,違者一經發現每次扣罰100元。

  3、嚴禁班中飲酒或酒后上班,違者每次扣罰1000元,并承擔醫療責任和由此引起的經濟賠償。

  4、值班人員沒有堅守崗位、脫崗、串崗或離院外出干私事,造成經濟損失或耽誤搶救病人者,扣獎金3~6個月,年度考核不合格,并追究其相應醫療責任。合同制人員予以解聘。

  5、未經科室主任、護士長、科室負責人、班組長同意擅自調班者,扣發獎金200元。

  6、無正當理由不服從工作安排,不聽從指揮者作如下處理:與晉職掛鉤、高職低聘,年度考核不合格,記錄進入個人檔案。對特殊派遣任務不服從安排者,除按上述規定處罰外,三年內不得晉升職稱,不予參加專業技術職務聘任,合同制人員予以解聘。

  7、打架斗毆,影響正常工作秩序和損壞醫院聲譽者,扣發1~3月獎金,情節嚴重者予以解聘。

  8、工作人員除值班需要外,上班時間一律不準到食堂取飯、就餐,違者一經發現每次扣罰100元。

  三、醫務人員儀表規定

  1、醫務人員在崗期間,必須按規定統一穿著崗位服裝。

  2、衣帽整潔,衣扣齊全。工作場所不得穿拖鞋,男士不得穿短褲。

  3、不得穿著工作服進入食堂。

  4、全院工作人員上崗時要佩戴胸卡。

  5、不按標準穿著工作服,佩戴胸卡的,每次扣罰100元。

  四、本制度從發文之日起執行。凡過去文件規定與本制度不一致的,以本制度為準。

汕頭大學醫學院第一附屬醫院龍湖醫院

2016年7月20日



汕頭大學醫學院第一附屬醫院龍湖醫院控煙工作獎懲制度

  一、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度,認真執行本科室的控煙規定,負責所屬區域內的控煙工作。發現患者、家屬以及來訪者吸煙,應及時勸阻或引導至吸煙區,保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。檢查發現負責范圍內非工作人員吸煙或煙頭的,科室負責人作為控煙負責人負有監管失職之責,第一次按吸煙人數和煙頭個數總計,每個扣罰科室獎金100元,第二次每個扣罰科室獎金200元并全院通報批評,第三次起每個扣罰科室獎金200元同時取消科室負責人、護士長年度評優資格。

  二、全院職工不得攜帶香煙、打火機進入院區范圍內,嚴禁在院區范圍內吸煙,也不得穿著工作服在院區外吸煙。違反者若被督查到或舉報屬實,第一次扣罰獎金500元,第二次扣罰獎金1000元并全院通報批評,第三次以上扣罰當月全部獎金;每年出現二次以上(含二次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。

  三、科室負責人應以身作則,切實負起控煙職責。醫生辦公室、護士站、值班室等辦公場所嚴禁設置煙缸,一經發現煙頭,每個煙頭扣發科室獎金1000元,發現工作人員吸煙的,每次扣發當事人獎金1000元??責煓z查時,院部領導發現有煙味或檢查人員兩人以上證實有煙味時,每次扣發科室獎金1000元,

  四、所有扣發額度由控煙工作小組根據每月的檢查結果匯總,報相關院領導審批后,交醫院財務科執行,同時反饋到各違規科室。

  五、醫院食堂應切實負起控煙職責,嚴禁銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,發現在食堂區域范圍內有吸煙人員或煙頭的,將按吸煙人數和煙頭個數總計,每個扣罰食堂200元。

  六、對無視醫院控煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫院管理制度進一步追究其責任,直至辭退或開除。

  七、醫院每年度將開展評比“無煙科室”活動,未發生違反相關規定的科室,將進行相應獎勵。

  八、本制度自發布之日起執行。

汕頭大學醫學院第一附屬醫院龍湖醫院

2016年7月20日


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